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금융 감독원 (Financial Union)은 은행원의 퇴직 연령을 65 세까지 늘리기위한 작업을 시작했습니다.



2019.03.26 06:00 입력

퇴직 연령 연장 결정
"고령 사회 준비 … 토론 시작"

금융 업계는 은행가의 퇴직 연령을 60 세에서 65 세까지 늘릴 계획입니다. 대법원의 통치 연맹은 근로 연령을 60 세에서 65 세로 인상했다.

26 일 금융계에 따르면, 금융 당국은 전날 제 2 차 중앙위원회를 열고 퇴직 연령 (TF) 연사 확대를지지했다. 금융 당국은 은행 직원의 퇴직 연령을 TF를 통해 65 세까지 연장 할 방안을 논의 할 계획이다. 노동 조합은 퇴역 연령 연장을 회사와의 단체 협약으로 제안 할 가능성이있다. 재무 연합은 "우리는 대법원의 결정과 고령화 사회 진입을 준비하고있다"고 말했다. "퇴직 연령을 연장하겠다는 회사의 약속과 같은 구체적인 계획은 없습니다."

대법원은 1

2 월 21 일 근로자가 일할 수있는 최대 근로 연령을 60 세에서 65 세로 상향 조정했다고 판결했습니다.



그래프 = 조선 일보 DB

금융 노조가 65 세 연장 연장에 대해 진지하게 논의하고 있기 때문에 은행 시스템은 초기 입장에 있고, 그렇게 할 시간이 아니라는 회사의 입장이다 노동 조합과의 법적 연계가 아니며 은퇴 연령에 사회적 합의가 필요하기 때문입니다.

노조는 이미 연립 파트너십을 통해 퇴직 연령을 63 세로 연장하고 55 년 최대 급여 시스템을 58 년으로 연장 할 것을 요구했습니다 이때 노동 조합은 임대 연장에 대해 맹렬한 논쟁을 벌였습니다. 금융 노조도 총파업을 예언했다.

디지털화의 가속화와 은행 잔고의 증가로 은퇴 연령이 연장됨에 따라 보충의 가능성이 감소합니다. 금융 감독원의 보고서에 따르면 2007 년 387128 건에서 2023 년 344,718 건으로 4 년 만에 은행 직원 수요가 10 % 감소 할 것이라고한다.

금융 부문에서 은행가의 치료와 복지는 훌륭합니다. 따라서 은행 부문의 정규직 종업원의 평균 수는 92.8 %로 전체 국내 산업 비율 (67 %)보다 훨씬 높습니다. 연간 5,000 만원 이상을받는 종업원의 비율은 모든 금융 기관 평균 (68.9 %)보다 74.3 % 높았다. 대조적으로, 정규 직원 (167.2 시간) 당 평균 월간 근무 시간은 모든 금융 부문 중에서 가장 짧습니다.

금융 그룹의 고위 간부는 "급여 시스템에 들어가려는 대부분의 근로자는 높은 임금을 책정하고 은퇴하면 기업에 부담을주고 경쟁력 저하를 초래합니다 나는 체중을 늘릴 수있다 "고 말했다. "퇴직 연령을 계속 올리면 노동 시간을 줄이고 최저 임금을 인상함으로써 기업의 부담을 증가시킬 것"이라고 한국 경제 연구원의 고용 창출 팀장 정준원 (Jeong Joon Won)은 말했다.


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